La tolerancia según el diccionario es “la capacidad de respetar las ideas, creencias o prácticas de los demás cuando son diferentes o contrarias a las propias”. ¿Cuántos podemos decir que somos tolerantes?
Lo primero es tener claro que todos somos diferentes y que habrán formas de actuar con las que estarás de acuerdo y otras con las que no; la tolerancia no significa estar de acuerdo con todos, ni siquiera significa aceptar a regañadientes lo que no nos parece correcto.
La tolerancia en el ámbito laboral implica respetar e intentar llegar a un acuerdo, partiendo no de nuestras opiniones personales, sino siendo tan objetivos como sea posible en cuanto a si determinada situación va a favor o no de los objetivos de la empresa; lo que nunca podemos perder de vista es que somos empleados contratados para conseguir algún fin determinado.
Una persona que demuestra ser intolerante a nivel personal por ser racista, sexista o simplemente porque no es capaz de aceptar las opiniones de otros, normalmente también será intolerante en el ambiente laboral.
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